Juhtimiskoolitused ja -psühholoogia
Mõttemaru juhtimiskoolitusi iseloomustab kõrgendatud tähelepanu pööramine psühholoogiast lähtuvate strateegiate, tööriistade ja metoodikate praktilisele kasutamisele juhi töös.
Tutvu teemadega allpool
Mõttemaru juhtimiskoolitusi iseloomustab kõrgendatud tähelepanu pööramine psühholoogiast lähtuvate strateegiate, tööriistade ja metoodikate praktilisele kasutamisele juhi töös.
Tutvu teemadega allpool“Paljud juhid annavad meile sageli sisendiks, et erinevaid juhtimiskoolitusi ja -õpet on saadud, kuid igapäevatöös ainult hea teooria lihtsalt ei tööta. Seejuures tajutakse, et inimese käitumis- ja mõtlemispsühholoogia on just see eluline komponent, mis aitaks edendada tööprotsesse või lahendada juhtimisalaseid küsimusi.”
Kõigi juhtimispsühholoogia koolitusprogrammide vundamendiks on teemaplokk
Psüühilised protsessid töökeskkonnas: miks inimene käitub ja mõtleb nii nagu ta seda teeb?
Nimetatud teemaploki peale ehitame allpool toodud loetelust või vastavalt tellija soovidele üles konkreetsema koolitussuuna, kus seome omavahel tervikuks inimpsühholoogia ning selle seosed ja võimalused ettevõttes esinevate töötajatega seotud murede lahendamiseks. Soovitud koolituskava koostamiseks konsulteerime eelnevalt tellijaga, kelle soove arvestades pakume koolitusprogrammi, millest on ka päriselus kasu.
Mõttemaru juhtimiskoolitused on suunatud eelkõige inimestele, kelle ülesandeks on juhtida ja kaasata töötajaid või vastutada töötajate käekäigu eest asutuses.
Muutuste läbiviimine on vajalik samm asutuse arengus. Paberil häid tulevikuperspektiive näitav muutuste läbiviimiskava võib praktikas tekitada töötajate töös rahulolematust või stressi. Muudatuste juhtimise psühholoogia koolitusel saavad juhid aru, kuidas aju töötleb muutuste protsessi ning kuidas seeläbi algatada ja viia läbi muutusi, et töötajad tuleksid nendega kaasa.
Koolitus lähtub rakendulikust isiksuse- ja käitumispsühholoogiast, mis aitab aru saada, kuidas tekib koostööle orienteeritud meeskond ja töökeskkond. Olulise lisandväärtusena vaatame üle müüdid inimtüüpidest ja meeskonnarollidest, millel teaduslik alus puudub ega pruugi töökeskkonnas üldse töötada.
Töökeskkonnas võib ette tulla vastandumist juhtimistasandi ja personali vahel või töötajate vahel. Koolitusel analüüsime, kuidas tõrksus inimpsüühikas ennast üles ehitab ja milliste meetoditega võtta suund stabiilsuse loomise poole töökeskkonnas ja personali juhtimises.
Motivatsioon on üks vanimaid teemasid koolitusvaldkonnas ning hakanud kohati elama oma müstilist elu. Psühholoogiliselt on aga motivatsioon ja selle loomine üks tehniline oskus, mille nimel saab asutuses palju tööd ära teha. Lisaks pakume siin koolitusel teadmisi, kuidas luua tähendust oma tööle, mis toetab asutuse äritegevust ning kuidas võiks ettevõttes toimuda mitte-rahaline motiveerimine.
Teemavaldkond on suunatud juhtidele, kes soovivad läbida professionaalse enesearengu ning tõsta oma eneseteadlikkust inimeste juhina. Näiteks tuleb see kasuks oluliste otsuste tegemisel keerulistes situatsioonides, kus ühest küljest tuleks olla kehtestav, kuid samas olla arvestav ja emotsionaalselt paindlik. Koolitusel kasutame nõustamispsühholoogia praktikaid.
Koolitusel võtame ette vaimse tervise temaatika juhi tööspetsiifikas. Tihti ei saa muuta asjaolu, et töö on nõudlik, vastutusrikas ja pingeline. Läbi psühholoogiliste protsesside selgituste ja arvukate praktiliste soovituste näitame, kuidas hoida pinged lahus laastavatest tagajärgedest vaimsele tervisele ning sekkuda ülekoormuse, läbipõlemise, kurnatuse või isegi tõsisemate häirete tekkimisse.